Geração Z rejeita cargos de liderança: Falta de valorização e remuneração adequada são os principais fatores.

Uma pesquisa entre os integrantes da chamada Geração Z, revela que jovens de 18 a
26 anos, estão cada vez mais relutantes em assumirem cargos de liderança nas
empresas. Segundo a especialista em desenvolvimento de carreira Fabiola Molina, essa
tendência reflete a insatisfação com a valorização.

A maioria dos jovens dessa geração aponta que não é apenas a valorização dos
salários, mas também o ambiente de trabalho e as oportunidades de crescimento
pessoal e profissional. Fabiola Molina explica que, para a Geração Z, a liderança não é
vista apenas como um avanço na carreira, mas como uma responsabilidade que muitas
vezes não condiz com as oportunidades financeiras oferecidas pelos contratantes.

Fabíola Molina

“Os jovens buscam um equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, e não desejam
sacrificar suas paixões e interesses em troca de uma posição de poder que, muitas
vezes, não traz a valorização esperada”, afirma Fabiola.

A especialista destaca que a falta de planos de carreira bem estruturados, ambientes
tóxicos e falta de feedback constante são fatores importantes para essa desmotivação.
“As empresas precisam compensar suas estratégias de desenvolvimento de talentos. É
essencial criar um ambiente onde os jovens se sintam valorizados e vejam um lado
humano onde estão e não se sintam apenas mais um número” conclui Molina.

Fabiola também enfatiza a importância de construir uma cultura organizacional que
valorize a diversidade de ideias e experiências. “A Geração Z é conhecida pela sua
mentalidade inclusiva e pelo seu desejo de fazer a diferença. As empresas que
conseguirem integrar esses valores em sua gestão terão mais sucesso.